【育児休業給付金の完全ガイド】受給資格・支給額・申請方法

「育児休業中の収入が減るのが心配…」「育児休業給付金ってどのくらいもらえるの？条件や申請方法が知りたい！」
このようなお悩みをお持ちではありませんか？

育児休業給付金は、仕事を休んで育児に専念する方の経済的負担を軽減するための制度ですが、「自分が受給できるのか？」「どのくらいの金額が支給されるのか？」といった疑問を持つ方も多いでしょう。

本記事では、 育児休業給付金の基本から申請方法、受給のポイントまで分かりやすく解説 します。

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本記事の信頼性

本記事の執筆者は、日本在住の 子育てブロガー であり、過去10年間 留学院を経営 してきた経験があります。自身も子育てをしながら、経済的に安心できる情報を発信しています。

この記事を読めば、育児休業給付金についての疑問が解消され、安心して申請手続きを進めることができるでしょう。 育児と仕事の両立をスムーズに進めるためにも、ぜひ最後までご覧ください！

育児休業給付金とは？

育児休業給付金は、育児のために仕事を休む従業員に対し、雇用保険から支給される給付金です。収入の不安を軽減し、安心して育児に専念できる環境を整えることが目的です。

育児休業給付金を受給するには、以下の条件を満たす必要があります。

原則として、子どもが1歳になるまで
保育園に入れないなどの事情がある場合は最長2歳まで延長可能
「パパ・ママ育休プラス」制度を利用すると、1歳2か月まで受給可能。例えば、父親が最初の6か月間取得し、その後母親が残りの期間を取得することが可能。また、交互に短期間ずつ休むこともできる。
特別な事情（病気や障がいのある子どもを養育する場合）では、追加の給付期間が認められることがある

支給額は「休業開始時の賃金日額 × 支給日数 × 支給率」で決まります。

例：1日の賃金が10,000円の場合

また、2024年時点での支給額の上限は約334,000円、下限は約77,000円です。最新の情報はハローワークの公式サイトで確認することをおすすめします。

A. はい、育児休業給付金は非課税所得に分類され、所得税・住民税の対象外です。

A. 一定の条件を満たせば可能ですが、収入が増えると支給額が減額される場合があります。

A. はい、「パパ・ママ育休プラス」制度を利用すれば、夫婦で交互に育休を取得できます。

育児休業給付金は、育児と仕事の両立を支援する重要な制度です。申請条件や支給額を理解し、スムーズに手続きを進めることで、安心して育児に専念できます。

育児休業中は、子育ての喜びとともに、心身の負担を感じることもあります。育児ノイローゼについての関連記事もあわせてチェックし、無理なく育児と向き合える環境を整えましょう。

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